Levantamento mostra ainda que mulheres enfrentam obstáculos significativos para ascender no setor
Mulheres – Uma pesquisa realizada pela Laboratória em parceria com a McKinsey & Company mostrou que somente 20% das vagas em tecnologia no Brasil são preenchidas por mulheres. De acordo com o estudo, a baixa representatividade feminina nessa área pode comprometer iniciativas de inovação e afetar a competitividade das organizações.
O levantamento analisou mais de 300 empresas de tecnologia em cinco países latino-americanos: Brasil, Argentina, Chile, Colômbia e México. Os dados foram coletados por meio de processos seletivos, avaliações de cargos e entrevistas com líderes de TI e RH.
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“Com esse percentual, fica difícil avançar na construção de uma sociedade mais justa, com mulheres em posições de liderança”, afirma Regina Acher, cofundadora da Laboratória no Brasil, em nota.
A pesquisa também revela que as mulheres enfrentam obstáculos significativos para ascender no setor, principalmente em cargos de alto escalão. No Brasil, menos de 30% dos postos de gerência sênior em tecnologia são ocupados por mulheres. Na Colômbia, o índice é de 35%, enquanto no México é de 25%.
Barreiras e avanços
Embora as taxas de contratação sejam parecidas entre homens e mulheres que chegam à etapa de entrevistas, o número de candidatas que alcançam essa fase ainda é consideravelmente menor. Entre os desafios estão a falta de políticas de equidade de gênero nos processos seletivos e a ausência de suporte em situações como a licença-maternidade.
O estudo também indica que áreas como análise de dados e desenvolvimento de software têm atraído mais mulheres, mas a participação delas nos processos de seleção continua baixa. Além disso, elas recebem, em média, 24% menos que os homens para as mesmas funções, diferença que aumenta ainda mais em cargos de liderança.
Apesar das dificuldades, a pesquisa ressalta medidas encorajadoras. No Brasil, algumas empresas estão implementando políticas de diversidade, como mentorias, promoção de igualdade salarial e recrutamentos inclusivos. Essas iniciativas estão contribuindo para mudar o cenário e fomentar ambientes mais inovadores, segundo os autores do relatório, embora ainda sejam casos isolados.
(Com informações de IT Forum)
(Fonte: Reprodução/Freepik/DC Studio)
