Na primeira reunião com o patronal garantimos a Data Base 01/01/23 ou seja tudo que for negociado após esta data será pago em forma de retroativo ( reajuste salarial, VR/VA, auxílio filhos, auxílio filhos especiais e demais cláusulas econômicas ). O patronal esta analisando nossa pauta inicial (Trabalhadores APROVAM Pauta Inicial de negocial CCT 2023 – Sinttec), estamos agendando uma reunião para que nos apresentem a contra proposta oficial na próxima reunião, deixamos claro que a Feittinf/Sinttec não admitirá Retiradas de Direitos bem como Reajuste Salarial referente aos últimos 16 meses, reivindicamos também a Redução da Jornada de Trabalho […]
Na primeira reunião com o patronal garantimos a Data Base 01/01/23 ou seja tudo que for negociado após esta data será pago em forma de retroativo ( reajuste salarial, VR/VA, auxílio filhos, auxílio filhos especiais e demais cláusulas econômicas ).
O patronal esta analisando nossa pauta inicial (Trabalhadores APROVAM Pauta Inicial de negocial CCT 2023 – Sinttec), estamos agendando uma reunião para que nos apresentem a contra proposta oficial na próxima reunião, deixamos claro que a Feittinf/Sinttec não admitirá Retiradas de Direitos bem como Reajuste Salarial referente aos últimos 16 meses, reivindicamos também a Redução da Jornada de Trabalho de 44:00 HS para 40:00 HS semanais e o aumento da idade para pagamento de Auxílio Filhos de 02 (dois) para 06 (seis) anos de idade para o PAI e a MÃE, bem como Auxílio Financeiro ou Auxílio das Despesas de Infraestrutura para os trabalhadores em Home Office ou Teletrabalho.
Portanto a negociação e tensa, exaustiva, pacienciosa e principalmente resistente!
Qual seria o prazo para esta situação?
O prazo seria a aceitação do Sindeti de todas as nossas reivindicações , que são perfeitamente aplicáveis no setor. Agora quando o patronal irá aceitar realmente não sabemos, pois como dissemos depende da parte capital / patronal concordar com nossas exigências, portanto a Feittin/Sinttec infelizmente não consegue prever ou afirmar quando saíra a CCT 2023, o que podemos afirmar e que a Feittinf/Sinttec vão até a ultima fronteira e caso seja necessário acionaremos a Justiça do Trabalho, queremos sempre a manutenção dos direitos e os avanços dos benefícios, assim como já e realidade para vários trabalhadores de TI em outros estados Brasileiros porque em Uberlândia seria diferente?
Seguimos RESISTENTES!
