Estudo e análise apontam que a substituição de profissionais em início de carreira por inteligência artificial pode enfraquecer a formação de futuros especialistas
MIT – A substituição de profissionais em início de carreira por sistemas de inteligência artificial pode trazer consequências que vão além da redução de custos. Segundo o pesquisador Andrew McAfee, do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), diminuir a oferta de vagas para iniciantes pode comprometer o desenvolvimento de futuros profissionais qualificados e afetar a capacidade das empresas de inovar nos próximos anos.
De acordo com McAfee, funções de entrada desempenham um papel essencial na formação de trabalhadores, pois permitem que novos profissionais adquiram experiência prática e desenvolvam competências mais complexas ao longo do tempo. Para ele, quando tarefas consideradas básicas são automatizadas rapidamente, esse processo de aprendizado acaba sendo interrompido, reduzindo as oportunidades de crescimento dentro das organizações.
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O pesquisador também destaca que a redução na contratação de jovens pode significar a perda de uma geração que já possui maior familiaridade com ferramentas de inteligência artificial. Um levantamento da Deloitte mostrou que a geração Z lidera o uso dessas tecnologias, fator que, na avaliação de McAfee, pode acelerar a adoção e o desenvolvimento de soluções baseadas em IA dentro das empresas.
Outro ponto levantado é o envelhecimento da força de trabalho. Segundo ele, organizações que diminuem a entrada de novos profissionais podem limitar a renovação de ideias e reduzir a presença de colaboradores mais propensos a experimentar novas tecnologias, o que pode impactar a capacidade de adaptação ao avanço da inteligência artificial.
O debate ocorre em um cenário de maior dificuldade para jovens ingressarem no mercado de trabalho. Dados apresentados no relatório Class of 2026 Network Trends indicam queda nas vagas destinadas a profissionais em início de carreira em relação ao ano anterior, além de um volume de oportunidades ainda inferior ao registrado antes da pandemia. Paralelamente, cresce a preocupação entre estudantes de que a inteligência artificial substitua justamente os cargos tradicionalmente ocupados por quem está começando a carreira.
Apesar desse contexto, análises apontam que profissionais mais jovens costumam apresentar maior facilidade para se adaptar às transformações tecnológicas e migrar para funções que complementam o uso da inteligência artificial.
Enquanto algumas empresas reduzem contratações para cargos de entrada, outras seguem caminho oposto. IBM, Salesforce e Amazon anunciaram planos para ampliar programas de contratação de recém-formados, estagiários e profissionais em início de carreira, apostando na formação de talentos para atuar no desenvolvimento e na aplicação de soluções baseadas em inteligência artificial.
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(Com informações de Tecmundo)
(Foto: Reprodução/Magnific/DC Studio)
