O trabalho foi grande para chegarmos ao resultado da negociação coletiva de 2021 – 2022. Conforme dados do IBGE, 70% das negociações coletivas dos trabalhadores no Brasil, em diversas categorias, finalizaram as suas negociações coletivas com índice menor à inflação do período, com isso tiveram perdas em seus salários. Já nós aqui do SINTTEC mantivemos firmes em nossa posição de não ceder a pressão patronal que desde a primeira reunião nos informou que não daria sequer o reajuste da inflação do período e ainda retirariam cláusulas importantes da nossa CCT 2020 – 2021 dentre elas nosso PLR que garante […]
O trabalho foi grande para chegarmos ao resultado da negociação coletiva de 2021 – 2022. Conforme dados do IBGE, 70% das negociações coletivas dos trabalhadores no Brasil, em diversas categorias, finalizaram as suas negociações coletivas com índice menor à inflação do período, com isso tiveram perdas em seus salários. Já nós aqui do SINTTEC mantivemos firmes em nossa posição de não ceder a pressão patronal que desde a primeira reunião nos informou que não daria sequer o reajuste da inflação do período e ainda retirariam cláusulas importantes da nossa CCT 2020 – 2021 dentre elas nosso PLR que garante no mínimo 30% de pagamento do salário base do trabalhador, além de propostas de reajuste teto com pisos salariais algo que garantia direitos a uns e a outros não, focamos e não cedemos as pressões das empresas chegando a quase ter acionado a Justiça do Trabalho. No fim garantimos todas as clausulas e direitos adquiridos e conquistamos:
Pagamento de abono salarial de 52,1% pago em 01/02/2022;
Reajuste de 8,00 % em Fevereiro/22;
Reajuste de 2,42 % em Abril/22;
Reajuste de 10,42% no ticket alimentação, retroagindo a 01/09/2021 valor aproximado de R$ 300,00 em saldo devido a retroatividade e o ticket com novo valor de R$ 32,01 por dia.
Reajuste de 10,42% no auxilio creche para o PAI ou a MAE retroagindo a 01/09/2021.
Reajuste de 10,42% no auxilio filhos especiais retroagindo a 01/09/2021.
Além de garantir o não desconto da MULTA DO AVISO PREVIO em caso de mudança de empresa a pedido do trabalhador, TICKET ALIMENTAÇÂO em férias ou afastamento de até 120 dias, PLANO DE SAÚDE para o trabalhador, VALE TRANSPORTE EM DINHEIRO ou CARTÃO COMBUSTÍVEL devendo ser ofertado pela empresa e vários outros direitos garantidos por LEI validados nesta negociação. Vamos fortalecer cada vez mais e buscar melhorias continuas para uma categoria que merece respeito. Contamos mais uma vez com a participação de todos para que juntos possamos construir uma nova realidade laboral para Uberlândia, com muita resistência e persistência.
