Pesquisa aponta que organizações precisam investir em desenvolvimento, reconhecimento e qualidade de vida para manter profissionais

Mudar de emprego – A vontade de mudar de empresa continua presente entre os trabalhadores brasileiros. Um levantamento realizado com 4,4 mil profissionais no país mostra que 27% dos empregados formais pretendem buscar um novo emprego nos próximos seis meses, indicando que mais de um quarto da força de trabalho segue atenta às oportunidades do mercado.

O estudo aponta que a decisão de procurar outra vaga vai além da busca por um salário maior. Entre os fatores que mais influenciam essa mudança estão a falta de oportunidades de crescimento profissional, remuneração considerada pouco competitiva e a busca por maior flexibilidade no trabalho.

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Os resultados também indicam uma diferença entre aquilo que os profissionais valorizam e o que percebem nas empresas. Embora aspectos como um ambiente de trabalho agradável, boa reputação corporativa e políticas de igualdade sejam bem avaliados, esses fatores, sozinhos, não são suficientes para garantir a permanência dos colaboradores.

As maiores oportunidades de melhoria identificadas pelo levantamento estão relacionadas às possibilidades de progressão na carreira, remuneração competitiva e modelos de trabalho mais flexíveis. Segundo a pesquisa, essas características têm peso significativo na decisão de permanecer ou deixar uma organização.

Outro destaque é o comportamento das diferentes gerações. Os profissionais mais jovens demonstram maior disposição para mudar de emprego. Entre os integrantes da Geração Z, apenas 45% pretendem permanecer na empresa atual ao longo de 2026. Entre os millennials, esse percentual chega a 49%, enquanto na Geração X sobe para 62%, indicando maior estabilidade entre os trabalhadores mais experientes.

De acordo com o estudo, esse cenário reforça a necessidade de as empresas revisarem suas estratégias de retenção de talentos. Investimentos em desenvolvimento profissional, reconhecimento e qualidade de vida tendem a ganhar ainda mais importância para reduzir a rotatividade e manter equipes engajadas.

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Atualmente, o valor da contribuição é de R$ 32,50 por mês para sócios e R$ 35 por mês para contribuintes, ou seja, é possível recuperar todo esse valor e ainda acumular muito mais – tudo isso contribuindo para fortalecer a categoria e transformando as compras do dia a dia em ganho real.

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(Com informações de Exame)

(Foto: Reprodução/Magnific/yanalya)