Documento será debatido e aberto para votação dos trabalhadores em assembleia virtual na próxima segunda-feira (10)

Conheça a pauta do Sinttec para a CCT 2026/2027 – Um reajuste salarial e das demais cláusulas econômicas de 7,5% e vale-refeição de R$ 39,60 por dia são os principais destaques da pauta proposta pelo Sinttec (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de Uberlândia) para a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027. (Veja a tabela com os novos pisos salariais ao final do texto)

Além dos itens econômicos, a pauta do Sinttec incorpora temas essenciais para os profissionais de tecnologia, como o home office, o direito à desconexão e a proteção contra automação e sistemas de inteligência artificial.

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No âmbito do teletrabalho, a pauta prevê uma ajuda de custo mensal mínima de R$ 100,00 para cobrir despesas inerentes ao home office, além do reembolso de despesas comprovadas.

A proposta deixa expresso ainda o direito à desconexão, assegurando que o trabalhador não será obrigado a responder a demandas profissionais fora do seu horário de trabalho contratual, incluindo finais de semana e feriados, salvo em situações de emergência, visando a preservação da saúde mental e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Quanto à proteção contra a automação e o uso de Inteligência Artificial, a proposta estabelece um marco regulatório para um dos maiores desafios contemporâneos do setor. As empresas ficam obrigadas a comunicar ao sindicato, com 60 dias de antecedência, qualquer projeto de automação que possa impactar postos de trabalho.

Em casos de substituição de trabalhadores por sistemas de IA ou automação, a demissão coletiva só será permitida após a implementação de um programa de requalificação ou realocação, custeado pela empresa, com duração mínima de 90 dias. Caso a demissão ocorra, haverá o pagamento de uma indenização adicional equivalente a 20% do salário-base de cada trabalhador desligado.

Nos benefícios, destaca-se o auxílio-creche. A proposta assegura que as empresas que não disponham de creche própria ou conveniada reembolsarão os trabalhadores no valor correspondente a 40% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 680,00 por filho. O benefício é estendido para crianças de até 71 meses de idade e abrange tanto a manutenção em creches quanto os cuidados proporcionados por babás ou cuidadoras devidamente registradas, mediante comprovação de despesa.

A pauta aborda ainda:

• Diversidade e Inclusão: Reconhecimento expresso de uniões homoafetivas, garantia do uso do nome social e compromisso das empresas com políticas de combate à discriminação e assédio.
• Combate à pejotização: Vedações claras à contratação por PJ para disfarçar vínculo empregatício, com previsão de multas para as empresas irregulares.
• Saúde mental: Compromisso das partes em desenvolver estudos sobre fatores psicossociais no trabalho.
• Banco de horas: Regras detalhadas para compensação, com pagamento de horas excedentes com acréscimo de 75% ou 100%, dependendo do volume.
• Seguro de vida: Obrigatoriedade de seguro coletivo por morte ou invalidez para todos os empregados.

Assembleia de pauta

A assembleia geral para discussão e votação desta pauta está marcada para a próxima segunda-feira, 10 de março. A convocação será realizada de forma virtual, por meio da plataforma Bee Fenati, com primeira chamada às 18h30 e segunda chamada às 19h.

A votação terá início durante a assembleia e se estenderá até a terça-feira (11). A CCT resultante das negociações com o sindicato patronal terá vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, abrangendo os profissionais de TI de Uberlândia e região.

A participação dos trabalhadores no processo de aprovação da pauta é fundamental para fortalecer as reivindicações que serão levadas à mesa de negociação. Acesse a pauta (clique aqui), conheça e participe!

Pisos salariais Sinttec – CCT 2026/2027