Proposta incabível, inaceitável do sindicato patronal de Uberlândia totalmente fora da realidade do Setor de Tecnologia da Informação no Brasil que foi o setor que menos sofreu com a pandemia que de acordo com o site https://www.advanceconsulting.com.br/pesquisa no qual diz “ 2021 está sendo um ano EXUBERANTE para TI. Começamos o ano tendo um recorde de crescimento de 15,7% no primeiro trimestre comparado com o mesmo período de 2020, continuamos com um novo recorde de 26,5% no segundo trimestre, e excelente resultado de 17,1% no terceiro trimestre. Fecharemos 2021 com 21% de crescimento e, seguramente será o melhor ano […]
Proposta incabível, inaceitável do sindicato patronal de Uberlândia totalmente fora da realidade do Setor de Tecnologia da Informação no Brasil que foi o setor que menos sofreu com a pandemia que de acordo com o site https://www.advanceconsulting.com.br/pesquisa no qual diz “ 2021 está sendo um ano EXUBERANTE para TI. Começamos o ano tendo um recorde de crescimento de 15,7% no primeiro trimestre comparado com o mesmo período de 2020, continuamos com um novo recorde de 26,5% no segundo trimestre, e excelente resultado de 17,1% no terceiro trimestre. Fecharemos 2021 com 21% de crescimento e, seguramente será o melhor ano da história da TI. “ outro site local https://diariodeuberlandia.com.br/noticia/29138/setor-de-servicos-cresceu-1-7-em-junho-aponta-ibge destaca o crescimento do setor na região e em Uberlândia que possui grandes empresas do segmento as quais divulgam vagas disponíveis a todo momento mostrando o aquecimento do mercado na cidade.
O Sinttec propôs além de 40:00 HS semanais, novos benefícios tais como auxilio home office, vale combustível, melhoria no plano de saúde entre outros tantos o reajuste digno para a categoria de 12% na pauta inicial, porém já na primeira reunião o patronal se recusou o percentual e não quis negociar sequer o índice do INPC do período.
Já na segunda reunião propomos o mínimo do INPC dos últimos 12 meses que foi de 10,42% sendo novamente negado pelo patronal alegando pasmem “dificuldade financeiras das empresas “ além de não aceitarem o reajuste total com pagamento de retroatividade querem retirar direitos tais como obrigatoriedade do PLR e retorno de Banco de Horas na Convenção, conquistas estas nos fizeram diferenciados do restante do estado em apenas quatro negociações.
Veja abaixo a proposta patronal com as respostas do SINTTEC:
PROPOSTA SINDETI UDI CCT 2021/2022: * Abono de 30% do salário base que será pago em dezembro 21, para quem estiver ativo em Dez/21;
RESPOSTA SINTTEC PARA SINDETI UDI CCT 2021/2022: Abono de 52,10% do salário base visto que a negociação e no mínimo o INPC do período dos últimos 12 meses foi de 10,42% multiplicado por seis meses retroagindo a 01/09/2021 o abono justo e de 52,10 %.
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PROPOSTA SINDETI UDI CCT 2021/2022: * Reajuste de 10,42% no Piso Salarial em fevereiro de 2022; * Reajuste de 10,42% pra quem ganha acima do piso até R$ 3.000 em fevereiro de 2022; * Reajuste de 8% para quem ganha de R$ 3.001,00 até R$ 5.000,00 em fevereiro de 2022; * Reajuste de R$ 400,00 para quem ganha acima de R$ 5.001,00 em fevereiro de 2022;
RESPOSTA SINTTEC PARA SINDETI UDI CCT 2021/2022: Reajuste mínimo do INPC do período de 10,42% para todas as faixas salariais.
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PROPOSTA SINDETI UDI CCT 2021/2022: *Reajuste nos benefícios de 10,42% retroativo a setembro de 2021;
RESPOSTA SINTTEC PARA SINDETI UDI CCT 2021/2022: De acordo, aplicando em todos os benefícios.
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PROPOSTA SINDETI UDI CCT 2021/2022: * Retirar PLR da CCT;
RESPOSTA SINTTEC PARA SINDETI UDI CCT 2021/2022: Manter PLR sem alteração na CCT.
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PROPOSTA SINDETI UDI CCT 2021/2022: * Banco de horas conforme regras do SINDADOS MG
RESPOSTA SINTTEC PARA SINDETI UDI CCT 2021/2022: Não inserir, empresas interessadas em aplicar banco de horas diferentes da CLT negociar via Acordo Coletivo.
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PROPOSTA SINDETI UDI CCT 2021/2022: Manter demais cláusulas
RESPOSTA SINTTEC PARA SINDETI UDI CCT 2021/2022: De acordo, visto que da pauta inicial formatada pelos trabalhadores, nenhuma demanda foi atendida.
E por isto que estamos propondo as empresas de TI de Uberlândia para negociar via Acordos Coletivos assim evitando frustações de seus empregados e assegurando seus direitos com mais avanços e conquistas para seus trabalhadores.
O caminho a seguir caso as negociações sejam infrutíferas e a entrada via Justiça do Trabalho a instauração de Dissidio Coletivo processo no qual será julgado pelos órgãos competentes sem prazo definido.
